公司回应“下班到点跑的绕道”,招聘岗位为短视频创意编导

　　2月2日，一家总部位于四川省成都市的公司在招聘信息中写道：“请在您有空时搬迁”，据相关人士援引的《功夫财经》报道，该报道引起了广泛关注。

　　视频内容显示，该公司的核心活动是电子商务，一家以技术为基础的中小企业。招聘职位是短视频创意总监。

　　从就业要求的角度来看，这些都与职位有关，没有明显的缺点。然而，该公司在工作时间一栏中明确提到“早上九点，晚上六点，两个周末(效率极低的人除外)和喜欢在工作中钓鱼的人，以及同时上班的人，请掉头”，这让很多人思考了公司的工作强度。

　　对此，许多网民表示，“乍一看，时间紧迫，任务艰巨。”“既然你不能在这个时候离开，为什么要写九封或六封信?”“这不是被迫加班，而是无语死亡。”

　　公司招聘主管白女士随后回答说，公司员工不加班，但如果有工作，他们仍必须关注任务的进展。“如果员工通常效率低下，他们可以在周末加班。如果效率好，他们可以休周末。”

　　白女士说，“但你必须明白，这篇帖子的视频必须尽快发布。例如，你本可以在当天完成，但一看到下班时间就马上离开是绝对不合适的。”

　　“你也可以提前几天辞职，这不是问题。”白女士说，公司很难招聘和合作那些太担心上班时间、想去上班钓鱼的人。“我们有一位设计师让他在下午四五点设计一张海报，他说自己没有时间，直接离开了一个小时，他在工作中花了很多时间玩手机。”

　　除了是否支付加班费外，白女士诚实地表示：“如果加班是因为当天没有完成任务，则不收取加班费。”

　　2022年10月12日，浙江杭州，李先生18时30分下班，但手持电梯的司机要求他加班。李先生说，经理说任务没有完成，每个人都在加班。他后来坚持离职，并在一次私人谈话中受到了经理的批评。这引发了激烈的争论。第二天，李先生表示，他已与公司达成协议，并收到离职补偿。

　　如果你坚持按时下班，你将不得不离开或被释放，原因有很多。按时下班不应该那么难。如果您不时加班并与员工协商以加快工作进度，我们相信员工理解并愿意支持和合作。

　　工作后的时间由个人支配，这一点应予以强调。有些人想要享受生活，有些人想要为宝宝做饭，有些人想谈论朋友，有些人希望举行社交会议，有些人则希望早点休息。在普通人的生活中，工作不是一切，工作是为了更好的生活。与工作相关的996、白色和黑色、光头和黑色眉毛只会让人感到疲惫，不觉得自己属于公司。

　　招聘如此“公平和诚实”的事实反映了员工目前的弱势地位。他们是决定招聘哪些人的人。他们有选择性，有权解释。似乎“你不是来自别人”是他们的自信。

　　坦率地说，最好给予工人更多的尊重和理解，减少对“效率低下”和“钓鱼”的指责，并建立一个合理的绩效评估机制来调动工人的积极性。此外，按时工作并不是最初的罪过。有必要羞辱按时工作的人吗?