今年是第14届。2月2日,来自重庆的小刘加入公司,成为一名行政和人力资源专家,其主要任务是处理一些日常行政和人力资源问题,包括日常接待。
2月28日下午,公司负责人肖柳要求下班后参加客户宴会。
小刘觉得他的职责不包括下班后去宴会接待客人,所以他拒绝了。
突然,公司以“无序工作”为由解雇了他,并更改了公司大门的密码,使他工作正常。过去六个月的工资和薪金尚未支付。
公司负责人在小刘给记者的手机录音中说,行政工作要做好接待工作,包括倒茶、倒水、检查、倒酒。小刘应该遵守协议。
该公司负责人还表示,在试用期内,公司和员工有权相互控制和选择。释放小刘也是公司的合法权利。在小刘签署终止合同和终止合同表之前,他将立即结清这半个月的工资。
小刘说,表格上说他“不符合工作条件”,他不能接受,所以他不想签字。它还提出了进一步的赔偿要求,但该公司拒绝接受。
据律师称,这样的时间不在工作和娱乐范围之外。无论小刘是否同意签署相关手续,公司均应全额支付相应的工资和报酬。目前,小刘已就此向当地劳动仲裁机构提起诉讼。
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