富士康:愿留厂隔离员工每天补助300,政府将统一组织有序返乡

　　近日，河南郑州部分富士康员工遭遇疫情，步行回家，引发广泛关注。根据最新消息，富士康表示，他希望为留在工厂并每天接受隔离的工人提供300笔补助金。具体情况是什么?富士康官员对科学园的现状做出了回应。让我们谈谈腾宇。详细介绍了。

　　1月1日，根据向记者提交的新版郑州富士康多名工人返乡统计数据的屏幕图像，返乡工人必须在家乡隔离七天。如果工人准备留在港区进行独立隔离，港区将提供每人每天300元的生活费，共计2100元，为期七天。如果核酸检测结果为阴性，您可以选择在隔离期结束后返回工作岗位。公司已经制定了各种激励措施，否则你可能会决定返回家乡。政府会安排你有序返回家乡。

　　在科技创新理事会日的第一天，科技创新委员会日记者从多位郑州富士康员工处获悉，iDPBG郑州工厂宣布了一项新的激励政策。从11月1日至11月30日，IDPBG郑州工厂员工考勤支持每天增加200元，最初的全勤激励政策终止。从11月1日至11月30日，将根据新标准发放3000元、4000元和5000元人民币，累计参与天数≥15天但<20天，≥20天但<25天且≥25天。发放出勤津贴的条件是：休假/缺勤/补休/迟到和早假>30分钟，每天出勤时间至少为8小时(根据哺乳期间的轮班情况正常出勤);根据上述考勤条件，当考勤总数达到相应天数时，应收到全额考勤费;工资与当前月薪一起支付，支付时必须在工作中。

　　富士康：想留在工厂隔离的员工每天300元

　　根据许多工人郑州富士康提供的工人返乡的最新统计图像，根据当前政策要求，返回家乡的工人必须隔离七天。

　　如果核酸检测结果为阴性，您可以选择在隔离期结束后返回工作岗位。公司已经制定了各种激励措施，否则你可能会决定返回家乡。政府会安排你有序返回家乡。

　　一些郑州富士康工厂的考勤支持每天翻倍200元，全勤最高收费5000元。从11月1日至11月30日累计出勤天数≥15天但30分钟，每天出勤时间至少为8小时(正常出勤时间根据哺乳期变化而定);

　　根据上述考勤条件，当考勤总数达到相应天数时，应收到全额考勤费;工资与当前月薪一起支付，支付时必须在工作中。

　　富士康董事回应科技园现状

　　一是实行闭环管理，加强安全保障。富士康于10月13日启动闭环管理，动员港区外的居民住在公司宿舍。10月16日，在政府的支持下，所有住在园区外的富士康员工都搬到了宿舍、酒店、学校和其他地方。员工集中后，公司实施了闭环管理和点对点驾驶。

　　在转移员工的过程中，我们还组织员工和志愿者对新住宅区进行彻底清洁、消毒和杀菌，以确保员工的最大健康和安全，并在车间、办公室、宿舍和公交车等公共场所进行定期和统一的消毒和杀菌。